Pin
Send
Share
Send


Il conflit Il définit l'ensemble de deux ou plusieurs situations hypothétiques exclusives: cela signifie qu'elles ne peuvent pas se produire simultanément. Par conséquent, lorsqu'un conflit survient, une la confrontation , ongle se battre , ongle se battre ou un discussion , où l’une des parties impliquées essaie de s’imposer de l’autre.

Si nous définissons le terme d'un simple point de vue, nous pouvons dire qu'un conflit est une situation dans laquelle deux personnes ou plus ne sont pas d'accord avec la manière d'agir d'un individu ou d'un groupe. Pour que cette situation existe, il doit exister un désaccord qui n'a pas été résolu. Par exemple: si un couple souhaite aller à un lieu de vacances et l'autre à un autre endroit, il y a désaccord, s'il accepte de discuter et de résoudre le problème d'un commun accord, le conflit ne se produit pas, sinon, si aucun bras ne se tord, oui.

Pour l'allemand Ralf Dahrendorf , un conflit est une situation universelle qui ne peut être résolue que par un changement social. Karl Marx quant à lui, situe l’origine du conflit dans la dialectique du matérialisme et dans la lutte des classes.

Les théories existantes sur les conflits sociaux nous permettent de comprendre la nécessité d’avoir un certain ordre au sein de la société. la société , dont les membres doivent être intégrés. Pour cela, des politiques consensuelles doivent être développées et des actions de coercition mises en œuvre.

Le conflit peut être analysé sous différents angles au niveau social. En général, il est compris à travers le moral ou le justice , avec des conséquences négatives car elle peut détruire ou même désintégrer une société. Cependant, on peut admettre que le conflit a une fonction positive grâce à son dynamisme (favorise le changement social).

Hors du la politique ou sociologie, nous pouvons comprendre le conflit comme quelque chose de beaucoup plus quotidien et sans grands effets. Un couple se disputant au sujet de la gestion de l'argent domestique, un étudiant confronté à son professeur pour une mauvaise note ou à deux amis qui se disputent pour des questions de football vont connaître un conflit.

Il y a beaucoup types de conflits , une façon de les classer est de: unilatérale et bilatérale . Un conflit est unilatéral lorsque seule une partie est en désaccord et bilatéral lorsque toutes les parties attendent quelque chose de l'autre.

Prenons le cas d'un locataire qui ne paie pas son loyer. Si vous ne le faites pas simplement parce que vous n'avez pas l'argent, le conflit est unilatéral parce que le problème est le propriétaire, mais si vous ne le faites pas parce que vous attendez du propriétaire qu'il se conforme à un certain accord, tel que la réparation du chauffage ou une fuite, le conflit C'est bilatéral parce qu'ils ont tous les deux besoin de quelque chose de l'autre côté pour se sentir satisfaits.

Pour qu'un conflit se produise, il est nécessaire que il y a des causes sous-jacentes Ils peuvent être conscients ou inconscients. Quelque part ou d’une autre manière, cela doit se produire et ces causes peuvent être profondes ou superficielles, en fonction de l’importance du conflit. sera plus ou moins grave . Les conflits proviennent toujours de quelque chose.

Si nous revenons au conflit entre locataires et locataires, nous pouvons dire que, si les raisons du défaut sont que le locateur doit réparer quelque chose, alors les raisons en sont conscientes, si c'est parce qu'il a simplement commencé à oublier de payer, il peut y avoir une cause inconsciente qui pourrait avoir pour origine pour des raisons qui à première vue n'existent pas. Un exemple hypothétique peut être: le locataire a rencontré le propriétaire dans le supermarché et il ne l'a pas salué, ce qui était inconfortable et même agaçant. Au fil du temps, il a laissé cette anecdote dans le passé, jusqu'à ce que l'incident présente les causes inconscientes d'un conflit et l'amène à ne plus payer son loyer.

De plus, un conflit peut être de type personnel ou structurel . Les conflits personnels pour développer des besoins ont besoin d'individus avec certains sentiments et idées en jeu; Alors que les structures sont endémiques à des circonstances spécifiques dans un groupe de personnes, elles sont conflits génériques . En tout état de cause, il n’est pas aussi simple de les différencier, car pour qu’il existe des conflits structurels, il est nécessaire que les individus soient impliqués et créent le problème.

Dans un conflit structurel, il est nécessaire que les personnes impliquées n'interviennent pas pour empiéter sur leurs propres sentiments et / ou idées, mais pour rechercher la résolution du problème en faveur du groupe. Cela signifie que les éléments d'un conflit structurel sont déjà établis . Par exemple, s’il s’agit d’un conflit entre deux groupes culturellement différents, il faut bien comprendre à l’avance que vous ne pouvez pas essayer de changer la nature de l’autre partie ni ses réactions, sinon vous seriez confronté à un conflit qui n’aurait pas de solution.

Exemples où le terme peut apparaître: "Le conflit a éclaté lorsque le joueur a refusé d'occuper le poste indiqué par son entraîneur", "Le président a annoncé que le conflit frontalier était déjà résolu", "J'ai un conflit avec mon père car je suis rentré tard chez moi sans prévenir".

Vidéo: Conflits : quand les familles se déchirent - Les docs de votre vie (Avril 2020).

Pin
Send
Share
Send